行政人事主管

1、建立有效的招聘渠道，根據(jù)用人部門的需求，及時(shí)組織招聘活動(dòng)，選拔合適的人才；

2、有效識(shí)別人才技能短板，主動(dòng)為各部門關(guān)鍵管理技術(shù)人員提供管理、技能提升渠道；

3、提供人才評(píng)價(jià)及測(cè)評(píng)工具，協(xié)助總經(jīng)理做好人才篩選及任用工作，并對(duì)崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)；

4、對(duì)勞動(dòng)糾紛案件進(jìn)行有效的應(yīng)對(duì)，減小對(duì)公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)的損失；

5、為各部門做好員工績(jī)效管理做好相關(guān)支持工作；

6、定期開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研工作，給用人部門制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的外部標(biāo)準(zhǔn)參考；